沒(méi)有合同可以證明員工自己的工作嗎
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不簽合同的工作最好不干，存在很多的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
公司開(kāi)在職證明可以。部分地區(qū)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員子女上學(xué)，學(xué)校或者教育部門(mén)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)務(wù)工證明不可以辦理小升初手續(xù)，勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或中介結(jié)構(gòu)掛靠一份勞動(dòng)合同即可。
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公司的合同自己沒(méi)有寫(xiě)明能發(fā)工資嗎公司在沒(méi)成立時(shí)就簽好勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者正常付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，應(yīng)當(dāng)按約定付給勞動(dòng)者工資。
2020.02.03 97 -
勞動(dòng)合同可以作為工作證明嗎勞動(dòng)合同可以作為證明的附件，不能作為充分的證明材料。因?yàn)閯趧?dòng)合同只是一個(gè)規(guī)劃、規(guī)則，僅有勞動(dòng)合同也沒(méi)法知道是否已經(jīng)按照合同履行了勞動(dòng)，即工作實(shí)際。因此，在勞動(dòng)合同之外，應(yīng)該讓單位出具一個(gè)單獨(dú)的證明，證明從何時(shí)到何時(shí)在這個(gè)單位工作，崗位職責(zé)是
2020.04.07 1,083 -
沒(méi)畢業(yè)工作可以自己交五險(xiǎn)嗎尚未畢業(yè)的學(xué)生，不符合繳納統(tǒng)一社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定；畢業(yè)以后，與單位簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中工傷、生育險(xiǎn)要單位才能繳納，個(gè)人是不能交的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是為了職工退休后享受退休待遇而交
2020.03.25 457
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自己在處理工傷認(rèn)定沒(méi)有工作證明可以嗎？
同志，在《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，其中第五條規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否
2022-08-08 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工自己找工作
1、證據(jù)尚不充分，建議繼續(xù)補(bǔ)充證據(jù)；2、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)還包括：（1）工資支付憑證或記錄；（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（3）“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（4）個(gè)人所得稅完稅記錄（可到地
2022-05-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么證明自己沒(méi)有工作
提供相應(yīng)證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單
2022-02-17 15,340 -
辭職沒(méi)有簽合同員工可以自己拿工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-07 15,340
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01:08
員工自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動(dòng)合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:04
工作一年多沒(méi)簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒(méi)有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,747 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有工作可以有孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎離婚的時(shí)候往往男女雙方都想要爭(zhēng)奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒(méi)有工作的一方往往擔(dān)心自己由于經(jīng)濟(jì)能力薄弱，所以不能爭(zhēng)取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但實(shí)際上，經(jīng)濟(jì)能力并不是決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的因素，并不是說(shuō)哪一方經(jīng)濟(jì)條件好就能夠爭(zhēng)取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。沒(méi)有工作的一方要爭(zhēng)取孩子
859 2022.04.15
