有沒(méi)有新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工有補(bǔ)償
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首先，只要不是你的問(wèn)題，肯定有補(bǔ)償；其次，證明了存在勞動(dòng)關(guān)系，是公司沒(méi)有簽合同，還可以申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購(gòu)買(mǎi)記錄等，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證詞。擴(kuò)展資料：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；過(guò)失性辭退，不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工怎么補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；如果
2020.05.28 174 -
最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定請(qǐng)依據(jù)具體情況判斷是適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算還是適用賠償金核算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在核算口徑上不同： A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資每滿1年1個(gè)月的工資備注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
2022.04.12 950 -
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司辭退員工有沒(méi)有補(bǔ)償？
首先，只要不是你的問(wèn)題，肯定有補(bǔ)償；其次，證明了存在勞動(dòng)關(guān)系，是公司沒(méi)有簽合同，還可以申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購(gòu)買(mǎi)記錄等，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-05 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工有補(bǔ)償嗎？
首先，只要不是你的問(wèn)題，肯定有補(bǔ)償；其次，證明了存在勞動(dòng)關(guān)系，是公司沒(méi)有簽合同，還可以申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購(gòu)買(mǎi)記錄等，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-05 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工有補(bǔ)償嗎
首先，只要不是你的問(wèn)題，肯定有補(bǔ)償；其次，證明了存在勞動(dòng)關(guān)系，是公司沒(méi)有簽合同，還可以申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購(gòu)買(mǎi)記錄等，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-05 15,340 -
沒(méi)有簽訂在新勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退員工有補(bǔ)償嗎？
首先，只要不是你的問(wèn)題，肯定有補(bǔ)償；其次，證明了存在勞動(dòng)關(guān)系，是公司沒(méi)有簽合同，還可以申請(qǐng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；最后，同事證詞、打卡記錄、發(fā)工資記錄、工作牌、社保購(gòu)買(mǎi)記錄等，都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證詞。擴(kuò)
2022-10-05 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
