不簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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不簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
不續(xù)簽勞動合同的賠償分為以下幾種情況： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 三、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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不簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.17 132 -
不簽訂勞動合同的處罰標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。
2020.08.01 111 -
公司不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司不簽勞動合同首先是雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位補繳未繳納的社會保險；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。
2020.05.01 117
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沒簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。根據(jù)《》第條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2022-04-06 15,340 -
單位不與我簽訂勞動合同，怎么辦，不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》第八十
2022-01-20 15,340 -
不簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 不簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么qot;工資的雙倍不簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么qot;的含義，是指
2022-06-29 15,340 -
不簽訂勞動合同的賠償金是怎樣的
工作了一個多月了，公司不簽訂勞動合同的賠償金如下，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-07-02 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
