勞動補償金2008年之前與之后有什么區(qū)別
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勞動補償金與賠償金的區(qū)別：前者是補貼費，后者是補償費。前者是在勞動者單方面解除合同、破產(chǎn)等情況下，用人單位支付經(jīng)濟補償；后者是用人單位終止勞動合同的，按規(guī)定支付的賠償金。
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同，經(jīng)濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經(jīng)濟賠償金。可以給大家一個簡單的區(qū)分方法便于理解，即如果是合法的勞動關系解除，一般涉及的是經(jīng)濟補償金，如果是違法的勞動關系解除，一般涉及到的經(jīng)濟賠償。
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定金與違約金之間有什么區(qū)別定金與違約金之間有以下的5個區(qū)別：1、性質(zhì)不同；2、作用不同。定金具有交易約定和預先支付的作用，而違約金沒有確定交易意向和預先支付的作用；3、產(chǎn)生方式不同。定金必須讓約定購房的雙方當事人發(fā)起，而違約金既可讓雙方當事人的約定發(fā)起，也可按法律規(guī)
2022.04.17 503 -
勞動賠償金與補償金的區(qū)別勞動賠償金是指用人單位沒有按照勞動合同法的規(guī)定，和勞動者解除或者終止勞動合同，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的2倍，向勞動者支付賠償金；補償金是指用人單位按照規(guī)定解除或者終止勞動合同時，由單位按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償。他們的區(qū)別在于適用
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勞動補償和勞動賠償金有什么區(qū)別經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩
2020.01.06 189
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歇業(yè)，2008年之前的怎么補償
要看你合同是否到期，具體情況可電話咨詢
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勞動合同中違約金與賠償金之間有什么區(qū)別
勞動合同違約金和賠償金都是違反勞動合同所應當承擔的責任區(qū)別： 1、是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款
2022-11-03 15,340 -
經(jīng)濟補償金與補償金之間有哪些區(qū)別？
補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規(guī)的相關規(guī)定。賠償金的構成要件主要
2022-10-09 15,340 -
勞動補償金與賠償金有什么區(qū)別？
1、經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助；而經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償。 2、法律依
2022-11-28 15,340
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標準如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
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可分之債與不可分之債的區(qū)別以給付是否可以分割，而由多數(shù)債務人分別為之為標準，債可以分為可分之債與不可分之債。其中，標的為可分給付的多數(shù)人之債，為可分之債；標的系不可分給付的債，為不可分之債?？煞种畟怯赏辉蛩l(fā)生的給付，其標的物具有可分性，而得由數(shù)債權人所分享或
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勞動與勞務賠償區(qū)別勞動與勞務賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個方面： 1、勞動賠償應當根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》進行確定，勞務賠償應當根據(jù)民事法律的規(guī)定進行確定； 2、勞動賠償一般是基于勞動合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單
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