開(kāi)除與辭職之間有什么區(qū)別？
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開(kāi)除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開(kāi)除是因?yàn)閲?yán)重違法或嚴(yán)重錯(cuò)誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開(kāi)除離職沒(méi)有任何補(bǔ)償。辭職離職有工齡補(bǔ)償。 3、做出離職決定的主體不同。開(kāi)除離職，做出決定的主體是單位。辭職離職，做出決定的主體是勞動(dòng)者自己。 4、離職的時(shí)間不同。開(kāi)除決定做出后，對(duì)勞動(dòng)者限期離職。辭職離職，要提前30天遞交辭職報(bào)告，不能立即離職。 5、離職的性質(zhì)不同。開(kāi)除是強(qiáng)制離職。辭職是自愿離職。
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開(kāi)除和辭退兩者有下列區(qū)別：開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為；而辭退可以是過(guò)錯(cuò)性辭退也可以是無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退。
辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。 辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為但不至于開(kāi)除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開(kāi)除是勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開(kāi)除，而反之，勞動(dòng)者沒(méi)有存在重大過(guò)錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。
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辭退與開(kāi)除有什么區(qū)別辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處
2020.06.29 160 -
開(kāi)除與辭退有什么區(qū)別？一、類(lèi)別、審批時(shí)效不同。 1、開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處
2020.11.20 147 -
開(kāi)除與辭退有什么區(qū)別開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為。用人單位開(kāi)除員工的，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但辭退員工的，無(wú)正當(dāng)理由的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.13 188
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開(kāi)除與除名離職之間有什么區(qū)別
1．各種方式的運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力。2．各種方式
2022-10-23 15,340 -
辭退與除名和開(kāi)除之間有什么區(qū)別
開(kāi)除與除名、辭退的區(qū)別如下： 1.作為懲戒方式，類(lèi)別、審批時(shí)效不同。 2.作為懲戒方式，適用對(duì)象及其條件不同。
2022-11-04 15,340 -
開(kāi)除與辭職有什么區(qū)別
開(kāi)除與辭職的區(qū)別： 1、離職的原因不同。開(kāi)除是因?yàn)閲?yán)重違法或嚴(yán)重錯(cuò)誤而離職。辭職可以不因任何理由辭職。 2、離職的待遇不同。開(kāi)除離職沒(méi)有任何補(bǔ)償。辭職離職有工齡補(bǔ)償。 3、做出離職決定的主體不同。開(kāi)除
2022-04-18 15,340 -
辭退和開(kāi)除之間有什么區(qū)別
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)
2022-04-07 15,340
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11
