病假多久取消年假,有沒有相關的法律規(guī)定
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如果勞動者符合以下情形，不能享受當年的年休假：累計工作滿20年以上的勞動者，請病假累計4個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的勞動者，請病假累計3個月以上的；累計工作滿1年不滿10年的勞動者，請病假累計2個月以上的；其他。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的可以取消年假，員工請假連續(xù)20天以上，但是單位未給予扣除工資的情況也可以取消年假。工作滿一年不滿十年的，請病假累計兩個月以上的、或者工作10年以上不滿20年的，請病假累計3個月以上的、工作20年以上的員工請病假4個月以上的均取消年假。
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病假多久就取消年假若是累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計兩個月以上的取消年假；若累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的取消年假；若累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的取消。
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年假和病假多久取消
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