解雇或辭退員工
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勞動合同法中就用人單位可以辭退員工的情形作出了明確規(guī)定，若是單位辭退行為違反了規(guī)定的話，那就是違法的，此時單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而通常員工距離法定退休年齡不到5年，同時在單位已經(jīng)連續(xù)工作了15年的，那單位此時是不能將該員工辭退。
勞動者被解雇的，是否可以要求補償需根據(jù)具體情況確定，如因試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等原因被解雇的，是無法獲得經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麆趧诱邲]有過失被用人單位解雇的，勞動者可以向用人單位索要經(jīng)濟補償。
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員工拒絕調(diào)崗被辭退可以要求解雇嗎如果具有勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，而員工拒絕調(diào)崗等情形的，單位可以解雇員工，該行為屬于無過錯辭退，單位需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.28 171 -
辭退和解雇的區(qū)別解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況，三者之間是有很大的差別的。《勞動法》第二十五條規(guī)定，解除勞動者勞動合同不是對勞動者的處分。解聘是員工不適應(yīng)公司工作，主動申請或者公司提出解除勞動合同，補償金根據(jù)雙方協(xié)商確定;《國營企業(yè)辭退違紀(jì)
2020.12.27 446 -
新勞動法下企業(yè)怎么合法解雇辭退員工新勞動法下企業(yè)合法解雇解雇員工： 1、提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息； 2、提出裁員計劃，包括：裁員名單、裁員時間和實施步驟、法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的經(jīng)濟補償措施； 3、向工會或全體員工征求意見，修改和完
2022.04.14 369
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試用期被辭退的解雇員工可以解雇么
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-07-25 15,340 -
解雇、辭退、開除員工的區(qū)別
解雇、辭退、開除員工有共同的特點，即使是用人方單方解除勞動合同，但也有些許的不同之處。解雇、辭退兩者根本區(qū)別不大，也可以理解為同義。而開除則是具有懲罰、處分的性質(zhì)，而且要記入勞動檔案中，對個人今后找工
2022-03-14 15,340 -
公司辭退員工，解雇員工怎么賠償，員工被辭退怎么辦
員工被單位辭退，員工是根據(jù)被辭退的原因不同是可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金的。員工沒有辦法證明和單位存在勞動關(guān)系時，也可以申請勞動仲裁先確定勞動關(guān)系，然后要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟
2022-04-09 15,340 -
強制辭退員工并解雇怎么補償
【相關(guān)延伸】 問：公司辭退員工應(yīng)提供哪些證據(jù)材料？ 答：用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，則不能辭退員工。另
2022-06-13 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:23
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
