沒簽勞動合同最高賠償標準是多少？
2022-08-29 15:09
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高管未簽訂勞動合同最多賠償勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未訂立或者不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應當支付十一個月的雙倍工資外，還應當視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。
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未簽勞動合同的賠償標準是多少？
單位逾期未簽勞動合同的賠償標準：自用工之日起超過一個月不滿一年的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年用人單位未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，勞動者一般最多能獲得11個月的雙倍工資。
2020.08.01
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