醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償勞動者解除勞動關(guān)系后會得到哪些補償
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1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。 2、解除勞動關(guān)系后勞動者本人會得到以下補償： 經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 醫(yī)療補助費：同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 通知金：用人單位沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人的，應(yīng)額外再支付勞動者一個月工資
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解除勞動關(guān)系后勞動者補償?shù)挠嬎闶墙?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
因病醫(yī)療期滿強制解除勞動合同的補償方式：支付勞動者一個月工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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勞動者解除勞動關(guān)系有補償嗎勞動者因下列原因要求解除勞動關(guān)系的有補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.12.16 190 -
合同期滿解除勞動合同怎樣補償勞動者合同期滿解除勞動合同的沒有對勞動者的補償，勞動合同正常期滿，不存在是否給予經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償十：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.08 221 -
解除勞動關(guān)系后勞動者補償怎么計算解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.04.09 151
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醫(yī)療期滿解除勞動合同補償
你的醫(yī)療期已滿，單位是否為你調(diào)換崗位？如果沒有的，已構(gòu)成違法解除，應(yīng)當依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，向你支付兩個月的工資進行賠償。 如果符合勞動合同法第四十條第一項的：有下列情形之一的，用人單位提前
2022-03-28 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么補償
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以解除合同。單位需要提前三十天書面通知或者額外支付一個月工資。 工作十一年，經(jīng)濟補償應(yīng)該是十一個
2022-01-28 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同補償金
1，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2，第47條
2022-04-14 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的補償
醫(yī)療期滿后，如果經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金?！吨腥A人民共和國勞動法》：“第二十六條有下列
2022-02-04 15,340
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3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17 -
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2,050 2022.04.17
