改制企業(yè)職工股權(quán)處理
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1、員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)；國有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營條件，可以申請破產(chǎn)。 注意： 1、支付形式要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，股權(quán)支付形式直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)； 2、但是在操作中卻有兩個(gè)明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時(shí)由于員工持股會(huì)等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批，員工以何種方式持股需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通。
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企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑； (2)可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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電業(yè)改制企業(yè)職工如何維權(quán)企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會(huì)，由工會(huì)組織大家進(jìn)行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動(dòng)仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.10.04 175 -
企業(yè)改制合同到期的職工如何處理企業(yè)改制合同到期的職工處理方式主要是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.15 130 -
企業(yè)改制合同到期的職工如何處理？處理方式如下: 1.按照工齡給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與之解除勞動(dòng)合同。 2.解除勞動(dòng)合同,辦理退手續(xù)，改制后的新企業(yè)與職工按市場化原則協(xié)商簽訂定勞動(dòng)合同,按新進(jìn)職工式力理用工登記手續(xù)。
2020.05.13 172
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企業(yè)改制與職工股權(quán)糾紛該怎么處理??？
(2)改制企業(yè)可用企業(yè)凈資產(chǎn)支付解除職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，并按規(guī)定程序沖減凈資產(chǎn)。 (3)改制企業(yè)的凈資產(chǎn)可參照國企有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)支付和預(yù)留，剩余部分可向改制企業(yè)的員工分配。 (4)參照國
2022-07-06 15,340 -
改制企業(yè)職工權(quán)益維權(quán)如何處理？
勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行、變更與解除問題是否合法。改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同必須根據(jù)所選擇的改制方式而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，包括合同的繼續(xù)履行、變更與解除。在勞動(dòng)合同變更與解除的實(shí)際操作中，企業(yè)是否存在違法違規(guī)問題
2022-07-07 15,340 -
改制企業(yè)職工權(quán)益維權(quán)怎么處理？
勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)問題。改制企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)及部門規(guī)章和地方性規(guī)章的規(guī)定，同時(shí)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系。改制企業(yè)如果存在原有欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的情況，是否進(jìn)行了補(bǔ)繳或者簽訂
2022-07-20 15,340 -
國企改制企業(yè)職工退股規(guī)定
關(guān)于國企改制企業(yè)職工退股規(guī)定需要到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T咨詢。申報(bào)條件因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可
2022-07-21 15,340
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企業(yè)改制的基本流程公司改制是指將中國企業(yè)改組為有限責(zé)任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一個(gè)比較復(fù)雜的程序，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷以下流程才能完成： 1、成立改制工作組； 2、提出改制申請； 3、改制預(yù)案的制定和初審，包括轉(zhuǎn)讓國有控股、參股企業(yè)國有股權(quán)或者通過增
1,173 2022.04.17 -
01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15 -
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如何變更企業(yè)股權(quán)根據(jù)《中華人民共和國公司法》及其相關(guān)規(guī)定可知，公司股權(quán)變更的辦理流程如下： 1、當(dāng)事人到工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取《公司變更登記申請表》； 2、當(dāng)事人填寫公司變更表格，加蓋公章后，整理公司章程修正案、股東會(huì)決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營業(yè)執(zhí)照正副本
1,670 2022.05.11
