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改制企業(yè)職工權益維權如何處理?

2022-07-07 09:04

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2022-07-07回復

專業(yè)分析:

勞動合同繼續(xù)履行、變更與解除問題是否合法。改制企業(yè)與職工的勞動合同必須根據(jù)所選擇的改制方式而進行相應的調整,包括合同的繼續(xù)履行、變更與解除。在勞動合同變更與解除的實際操作中,企業(yè)是否存在違法違規(guī)問題,是否存在違法解除勞動合同,侵犯勞動者合法權益的問題,可以在律師幫助下進行審查和把關,并給予提供法律建議。例如:企業(yè)實行租賃、承包的,承租、承包者不得擅自解除或變更勞動合同,如果需要變更或者解除,應該由勞動合同主體依法協(xié)商確定;企業(yè)實行合并或者分立后,應與職工重新簽訂勞動合同;國有小型企業(yè)改制后應該優(yōu)先錄用改制前企業(yè)職工;企業(yè)改制為股份合作制的,應堅持職工自愿入股,職工沒有入股的企業(yè)不能以此為由解除勞動合同或者安排其下崗等;不得與“三期”內的女職工解除勞動合同等。

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