個人實習(xí)期工資后轉(zhuǎn)正加工資是怎么算的
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實習(xí)生的工資不低于本單位同一崗位試用期的80英鎊％，正式工資按同一崗位工資計算。勞動者試用期的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十七條，接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位，應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬； 原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。
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試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
實習(xí)生如果是頂崗實習(xí)的，實習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。
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試用期工資、實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是如何計算的試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2020.04.02 211 -
實習(xí)期工資和轉(zhuǎn)正工資是什么關(guān)系實習(xí)生如果是頂崗實習(xí)的，實習(xí)工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。
2020.08.08 200 -
工資實習(xí)期工資怎么算實習(xí)生和單位沒有形成勞動關(guān)系，單位不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。單位愿意提供給實習(xí)生報酬，但這不能看作是工資。就其性質(zhì)而言，屬于實習(xí)生從單位得到的一種補貼或補助。實習(xí)期的工資一般都會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十到
2021.02.26 673
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試用期工資、實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計算的
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2022-07-04 15,340 -
實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么算的喃?
對于實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資這個問題,轉(zhuǎn)正以后會依據(jù)您所在崗位，以及您的工作能力來確定的。 勞動法要求實習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，所以，您轉(zhuǎn)正工資至少在5000元。 正規(guī)的公司會有相應(yīng)的薪酬管理規(guī)定，
2022-07-11 15,340 -
試用期工資實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計算
1、試用期工資：勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在
2022-07-17 15,340 -
實習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系
實習(xí)期工資與轉(zhuǎn)正工資的關(guān)系：頂崗實習(xí)生的工資不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而轉(zhuǎn)正后的工資是按相同崗位工資計算的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的
2022-07-13 15,340
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00:58
工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應(yīng)當(dāng)是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11 -
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08
