新勞動法如何解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續(xù)： 對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。 3、清理債權(quán)債務關系。 對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 2、工作、業(yè)務的交接。 3、員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。 4、清理債權(quán)債務關系。 5、出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 解除勞動合同怎么辦理的解答如上
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同的方法有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 4、符合法定情形的，用人單位或者勞動者可以單方解除勞動合同。
解除勞動合同可以與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關證據(jù)，可以解除合同。
-
新勞動法解除無固定勞動合同如何賠償計算經(jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2020.08.04 135 -
勞動法新規(guī)定解除勞動合同一、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.04.24 301 -
勞動者如何解除勞動合同？在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。單位可以解除合同。
2020.06.21 181
-
解除勞動合同新政，如何解除勞動合同
一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領導簽字批準。 2、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案。 二、單位單方解除勞動合同 1、
2022-07-18 15,340 -
最新勞動合同法解除勞動合同如何取證
非法解除勞動合同的，勞動者可以收集這些證據(jù)： 1、企業(yè)向勞動者出具的勞動合同終止通知書； 2、公司正式員工或領導與勞動者溝通的信息； 三、工人可嘗試與公司主管領導進行對話，然后記錄對話。
2021-11-02 15,340 -
勞動法如何解除勞動合同
可以參照工傷待遇申請解除勞動合同。根據(jù)《工傷管理條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本
2022-07-09 15,340 -
如何解除勞動合同如何解除勞動合同
勞動合同解除的賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2022-05-15 15,340
-
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
