違法解除勞動合同如何辦
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我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者依法支付賠償金。
可以通過收集以下證據證明違法解除勞動合同：勞動者工作內容的證據；與公司有關的證明；公司對勞動者的制度依據；公司正式員工或領導與勞動者溝通的信息；勞動者可嘗試與公司主管領導進行對話，然后錄音；勞動者可通過人證和其他離開公司的員工證言證明勞動者在公司工作；與公司有關的其他材料。
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如何證明違法解除勞動合同一般需要通過以下方式這樣證明違法解除勞動合同的：首先勞動者需要提供工作內容的證據，如電子文本，資料以及公司相關的信息。然后提供公司給勞動者的制度依據，一般需要蓋章或打印完整的資料，比如員工手冊等。其次勞動者也可以通過人證，以及其他離職員工的
2022.04.12 1,645 -
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違法解除勞動合同如何處理用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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3,041 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
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