關(guān)于發(fā)放工傷醫(yī)療期工資具體有哪些規(guī)定
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工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資發(fā)放規(guī)定：根據(jù)規(guī)定，職工因工作受傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付；停工留薪期一般不超過十二個月；經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或特殊的，可適當(dāng)延長，延長不得超過十二個月。評定傷殘等級后，停止原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇；留薪期滿需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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9級工傷工傷醫(yī)療期具體有哪些工傷醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間
2020.12.05 188 -
工傷期間發(fā)放工資的具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些？職工在工傷期間需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以申請停工留薪。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.09.19 272 -
關(guān)于工傷醫(yī)療期的規(guī)定工傷的醫(yī)療期一般為12個月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。
2020.04.19 268
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工傷醫(yī)療待遇工資，具體有哪些規(guī)定？
《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療
2022-07-30 15,340 -
關(guān)于工傷工資發(fā)放的法律規(guī)定有哪些
對于勞動者工地工傷工資怎么箕，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動
2022-06-28 15,340 -
工傷醫(yī)療期要給的工資待遇，具體有哪些規(guī)定？
工傷醫(yī)療待遇包括哪些： 工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。 工傷醫(yī)療待遇主要包括： （1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。 （
2022-07-25 15,340 -
勞動法關(guān)于放假期間工資的規(guī)定,具體規(guī)定有哪些
用人單位在休息日安排勞動者加班的，加班費(fèi)不得低于平時工資的百分之二百，但另外安排補(bǔ)休的不需要支付加班費(fèi)。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，加班費(fèi)不得低于平時工資的百分之三百。
2023-01-29 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17
