用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向工作人員追償嗎
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用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，工作人員有故意或者重大過失的，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向工作人員追償。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，工作人員有故意或者重大過失的，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向工作人員追償。
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，如果職工存在故意或者重大過失的，那么可以向職工追償，如果不存在故意或者重大過失的，那么則無法向員工追償，因此需要看是否存在故意或者重大過失。
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用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以追償用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以追償。雇員遭受雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。做出侵權(quán)的行為是需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，而有些侵權(quán)責(zé)任由公司或者其他人代為承擔(dān)的，代為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，在一定的情形下可以
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用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以追償？用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以追償。雇員遭受雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任后，可以向第三人追償。
2020.11.07 323 -
用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任后追償工傷職工給用人單位造成損失的，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任，用人單位享有追償權(quán)。用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。相關(guān)法律規(guī)定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償
2020.03.02 627
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用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后能向工作人員追償嗎
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向故意或者重大過失的工作人員追償。 《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有
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用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后能不能向工作人員追償
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向故意或者重大過失的工作人員追償。 《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有
2022-10-15 15,340 -
用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可追償嗎
一定情況下可以追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
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用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可否追償
在用人單位對(duì)職工的職務(wù)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，如果職工存在故意或者重大過失的，可以向職工追償，如果不存在故意或者重大過失的，那么則無法向員工追償，因此需要看是否存在故意或者重大過失。
2022-11-04 15,340
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