解除勞務關系可以拿到經濟補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
沒有。勞務合同可以約定解除，也可以由于法律規(guī)定的情況出現而解除，還可以單方解除。一般情況下，約定解除和法定解除都是沒有賠償金的，不過雙方當事人可以在勞務合同中約定適用賠償金的情形。勞務者在工作時會和用工者簽訂勞務合同或協議，這些協議是受法律保護的。用人者單方面解除勞務協議是不合理的，需要對勞務者進行賠償，當然勞務者單方解除合同給用工者造成了損失的也是要承擔違約責任的。因此，一般情況下，只有在合同約定和單方解除勞務合同時才會有賠償金。
約定解除勞動關系有經濟補償金。根據我國相關法律條文的明確的規(guī)定，因為用人單位與勞動者協商一致，而解除勞動合同的，那么用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
-
事實勞動關系協商解除可以得到經濟補償金嗎解除事實勞動關系情形符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應該支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.04 138 -
解除勞動關系經濟補償金標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.30 296 -
工傷解除勞動關系經濟補償金用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.22 205
-
解除勞動關系可以經濟補償金嗎？
先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2022-10-22 15,340 -
解除勞務關系有經濟補償金嗎
解除勞務關系沒有經濟補償金，勞務關系屬于民事管轄范疇，其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。 如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約
2022-06-29 15,340 -
單位不簽勞動合同，解除勞動關系，可以拿到經濟補償金嗎？
如果你不是國家工作人員的話（行政局的公務員不需交保險、簽合同），單位應該為你補繳勞動保險，支付解除合同經濟補償金為12各月本人工資，不簽勞動合同的雙倍工資應該支付12個月。因為依據《勞動合同法實施細則
2022-04-03 15,340 -
解除勞務關系有經濟補償嗎
解除勞務關系沒有經濟補償金，勞務關系屬于民事管轄范疇，其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。 如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系，那么用人單位解除勞務合同，將不支付勞動者經濟補償，是否支付違約
2022-07-20 15,340
-
00:53
協商一致解除勞動合同 經濟補償協商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
