1、員工要明確，如果是公司要辭退員工，那么就要讓公司出一份辭退員工的聲明。公司辭退員工后，員工可向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司是通過(guò)和勞動(dòng)者協(xié)商的方式并且和勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、如果公司違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，那么是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。 3、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ①第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ②第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。