2300元底薪加班費怎樣算
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基本工資是 2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/21.75天/8小時)3.218元，分別乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。
用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間，是需要另外支付法定工資標準的150%作為加班費給勞動者的；要是用人單位安排勞動者在休息日工作而又沒有安排不休的，需要另外支付法定工資標準的200%作為加班費；而用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，需要按照不低于工資標準的300%支付勞動者工資。
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底薪算加班費怎么算1、單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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底薪8000加班費怎么算（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班
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2020.12.07 4,129
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2022-03-20 15,340 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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