待崗半年單位要解除勞動(dòng)合同
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用人單位解除勞動(dòng)合同是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般按照工作年限*平均月工資。應(yīng)當(dāng)按照正常的工資計(jì)算的。
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用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資。
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單位單方解除勞動(dòng)合同（一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2020.02.19 401 -
待崗員工多久能解除勞動(dòng)合同長(zhǎng)期待崗公司是不能解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)閱T工長(zhǎng)期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的，基本上就是公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，公司解除勞動(dòng)合同也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.22 608 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗 用人單位可否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，雖然用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，但是必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能實(shí)施，并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更條款。如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，用人單位不可以此為由解除勞動(dòng)合同
2020.05.11 364
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單位半年未簽勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同
根據(jù)您敘述的情況，由于您和單位的勞動(dòng)合同尚未到期，如果您和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該結(jié)合您在單位的工作年限支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月工資；并且您還可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工
2022-03-27 15,340 -
公司半薪待崗半薪, 現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同, 請(qǐng)問(wèn)請(qǐng)問(wèn)半薪待崗可以解除嗎
首先，您任職的原部門沒有了，公司安排您半薪待崗在家，不影響您之后主張您的合法權(quán)益。公司如果通知辭退您，還是屬于違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，需要向您支付賠償金。賠償金金額為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-02-23 15,340 -
待崗多久單位會(huì)解除合同
法律沒有明文規(guī)定待崗多久單位會(huì)解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未滿半年單位要解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是多少
不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。滿半年的就可以補(bǔ)償一個(gè)月工資《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022-01-27 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
