離職時(shí)工資馬上結(jié)算嗎？
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離職時(shí)工資應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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完全可以要求公司立即結(jié)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無(wú)效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無(wú)法立即支付，必須要支付一定的滯納金。
按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí)，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵觸。不然無(wú)效，員工按照法律規(guī)定要求公司支付工資，公司如果由于各種自身原因無(wú)法立即支付，必須要支付一定的滯納金，這個(gè)公司如果不同意完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其支付。
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離職馬上結(jié)清工資嗎離職是不是應(yīng)該馬上結(jié)清工資應(yīng)視情況而定，分析如下： 1、勞動(dòng)者離職當(dāng)天，用人單位如果用現(xiàn)金方式發(fā)工資，應(yīng)該依法結(jié)清工資； 2、用人單位如果用銀行卡的形式發(fā)工資，可以在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
2022.09.30 1,193 -
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離職時(shí)是否可以要求馬上結(jié)算工資離職時(shí)是否可以要求馬上結(jié)算工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定： 1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動(dòng)合同證明，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清； 2、如果員工和公司簽訂有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)
2022.08.09 1,935
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離職時(shí)工資可以馬上結(jié)算嗎
離職時(shí)工資應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移
2022-11-04 15,340 -
離職時(shí)工資可以馬上結(jié)清嗎
依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資，但如果用人單位通過(guò)銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個(gè)發(fā)薪日支付也是合法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，
2022-07-07 15,340 -
離職可以要求馬上結(jié)算工資嗎
離職可以要求盡快結(jié)算工資，但要預(yù)留合理時(shí)間。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次付清勞動(dòng)者工資。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商。若協(xié)商不成
2022-05-26 15,340 -
離職工資是立馬結(jié)算嗎
勞動(dòng)者離職只要依法提前申請(qǐng)就是合理的，到離職日，用人單位應(yīng)該依法結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果用人單位拒絕辦理離職手續(xù)或拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。
2022-03-11 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11
