由事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同單位能否主張雙倍工資
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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張二倍工資不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的可以支持。
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事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者不能主張雙倍工資，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，職工可以繼續(xù)主張雙倍工資嗎事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者不能主張雙倍工資，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
2020.09.29 208 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，能否主張兩倍工資補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以主張兩倍工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的，支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，
2020.09.21 246 -
未簽勞動(dòng)合同工亡能否主張雙倍工資？未簽勞動(dòng)合同工亡，除了可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，還可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2020.12.11 168
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能否主張雙倍工資
1.可以主張從2010.06.3直至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資差額。2.應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位才離職。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
2022-02-04 15,340 -
事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，還能主張雙倍工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法在勞動(dòng)者之日一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將日期補(bǔ)充到實(shí)際勞動(dòng)者之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者主張
2021-10-24 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，能否主張兩倍工資
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以主張兩倍工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的，支付兩倍工
2022-06-23 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否還可以主張雙倍工資
用人單位應(yīng)按規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則，需每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與職工簽訂勞動(dòng)合同，即便后來(lái)進(jìn)行了補(bǔ)簽，也不能免除其支付兩倍工資的責(zé)任，“
2022-03-14 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
