員工沒(méi)有簽合同辭職是不是有10天工資
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1、沒(méi)簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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上班10天辭職有工資。用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
是有工資的。這是勞動(dòng)者合法的權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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上班八天沒(méi)簽合同辭職是否有工資上班八天沒(méi)簽合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位超
2022.04.06 750 -
10天合同已經(jīng)簽了三天辭職有工資嗎有。只要工了作，形成事實(shí)勞動(dòng)合同，就有工資。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)
2020.04.12 226 -
沒(méi)簽合同工作幾天辭職有工資么依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合法的，勞動(dòng)者上班幾天辭職的都是有工資的，解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要一次性支付工資。
2020.04.09 398
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上班10天沒(méi)簽合同辭職有工資嗎
勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-07-17 15,340 -
沒(méi)簽合同工作十天辭職是否有工資
沒(méi)簽訂正式的勞動(dòng)合同，工作十天辭職也有工資。勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可辭職。用人單位也必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的報(bào)酬。
2022-06-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的員工辭職有工資沒(méi)？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-21 15,340 -
沒(méi)簽合同工作十天辭職有工資嗎
1.員工上班十天也付出了勞動(dòng),就算是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同法用人單位也需要給付工資。 2.但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位,如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位,如果單位不發(fā)工資可以去公司
2022-06-01 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18
