九級傷殘不能解除勞動合同怎么辦？
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九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 （二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條 （二）至 （六）項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
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九級傷殘可以解除勞動合同嗎九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 (二)項規(guī)定，非本人具有第三十九條 (二)至 (六)項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，
2020.12.17 207 -
九級工傷能解除勞動合同嗎？九級工傷不符合解除勞動合同的條件，員工因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內單位都不能主動與員工解除勞動合同。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、付一次性傷殘就業(yè)補助金等的補償。
2020.12.07 402 -
九級傷殘解除勞動合同應該怎么賠償如果被認定為九級工傷的勞動者依法解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果勞動者是依法單方面與單位解約的，還可以獲得經濟補償金。
2020.10.01 189
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不解除勞動合同九級傷殘能賠多少錢
勞動者發(fā)生工傷，而且繼續(xù)在職的，那么與公司人事部協(xié)商處理工傷補償。補償標準：九級傷殘=本人工資×9個月
2022-10-19 15,340 -
十級傷殘能不能勞動合同解除
在用人單位工作十年，現(xiàn)因工傷欲與用人單位解除合同，用人單位并無《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，不需要支付經濟補償金。 按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，經過勞動能力鑒定為部分喪失勞動能力（七至
2022-04-18 15,340 -
九級傷殘解除勞動合同賠償
解除勞動關系，可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準不同省份不一樣 工傷保險條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支
2022-04-06 15,340 -
七級傷殘公司不能解除勞動合同怎么辦
這種情況下約束的是單位不得與你解除勞動合同。 七級傷殘是可以向公司提出一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的。 第三十九條（致殘7—10級待遇） 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
2022-04-13 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:00
工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17 -
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九級傷殘能賠償幾萬九級傷殘能賠償幾萬，法律沒有明確的規(guī)定。九級傷殘的到的賠償除了治療實際所需的醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費，還需要住院護理費、停工留薪待遇、一次性傷殘補助金等。治療所需的醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費，這些都是根據(jù)實際支付的費用來計算的，生
3,162 2022.04.17
