調崗者不同意離職員工可以辭退嗎
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第一，調崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調崗符合《勞動合同法》的調崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除合同。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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第一，調崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調崗符合《勞動合同法》的調崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除合同。
第一，調崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調崗符合《勞動合同法》的調崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除合同。
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員工要調崗不同意可以辭退嗎可以解除勞動合同但要支付賠償金。經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
2021.03.27 380 -
員工不同意調崗能辭退嗎我國的勞動法規(guī)定，單位不可以在員工不同意調崗的情況下，隨便開除員工。因為調崗是在變更勞動合同，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。但是如果單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要才調崗，具有合理性，不具備侮辱
2020.04.29 337 -
員工調崗不同意怎么辦可以辭退嗎第一，調崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調崗符合《勞動合同法》的調崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2020.08.17 253
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調崗員工不同意可以辭退嗎
第一，調崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調崗符合《勞動合同法》的調崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應提前三十日
2022-05-22 15,340 -
員工不同意調崗可以辭退嗎
第一，調崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調整崗位，那么該行為是無效的。 第二，如果調崗符合《勞動合同法》的調崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應提前三十日
2022-10-14 15,340 -
員工不同意調崗可以辭職嗎
員工不同意調崗可以辭職。勞動者跟公司是有勞動合同的，勞動合同上面是有崗位的，所以，公司要是調崗的話，是需要勞動者同意的，勞動者要是不同意，是不可以單方面調崗的。如果公司還是要給員工調崗，員工可以拒絕并
2022-11-28 15,340 -
員工不同意調崗公司可以辭退嗎
用人單位要調崗必須經(jīng)過員工同意，員工不同意的有權申請按照原崗位工作，擅自調崗屬于違法行為，如果因此單位要求解除勞動合同的，屬于違法辭退，員工可以要求經(jīng)濟賠償。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付
2022-02-02 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
