被辭退了還未簽訂勞動合同怎么樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
未簽訂勞動合同被辭退如果是因為勞動者本身存在過錯被辭退的，可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般支付11個月。如果不是因為勞動者過錯被辭退的，可以要求經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付。
未簽訂勞動合同被辭退賠償有：用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任；沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資；單位未繳納保險的損失；可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。
-
-
勞動者未簽訂勞動合同被辭退的賠償勞動者與公司沒簽合同如果屬于違法辭退的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法辭退的，賠經(jīng)濟補償金的雙倍。
2020.11.14 185 -
未簽訂勞動合同被口頭辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.29 251
-
被辭退了還未簽訂勞動合同該怎樣賠償
未畢業(yè)的在校生，因為社會監(jiān)控權尚在學校，所以在實習期間和用人單位的關系，暫時不能作為勞動合同關系處理，用人單位可以不簽訂，雙方暫以勞務關系存續(xù)。也沒有，如果在實習期間用人單位感到該勞動者不合適其工作崗
2022-08-28 15,340 -
被辭退了還未簽訂勞動合同應該怎么樣賠償
未畢業(yè)的在校生，因為社會監(jiān)控權尚在學校，所以在實習期間和用人單位的關系，暫時不能作為勞動合同關系處理，用人單位可以不簽訂，雙方暫以勞務關系存續(xù)。也沒有，如果在實習期間用人單位感到該勞動者不合適其工作崗
2022-09-01 15,340 -
被辭退了還未簽訂勞動合同如何賠償
未畢業(yè)的在校生，因為社會監(jiān)控權尚在學校，所以在實習期間和用人單位的關系，暫時不能作為勞動合同關系處理，用人單位可以不簽訂，雙方暫以勞務關系存續(xù)。也沒有，如果在實習期間用人單位感到該勞動者不合適其工作崗
2022-08-28 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退怎樣賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律
2022-06-30 15,340
-
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
