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行動指南

沒有勞動合同被開除是可以主張補償?shù)?，一般公司應當支?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者雙倍的經(jīng)濟補償，同時在被開除時還需要按規(guī)定支付清所有的工資，如果用人單位不按規(guī)定履行自己的義務，那么就需要承擔法律的責任。

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律師普法

未簽訂勞動合同，被廠里開除可以得到什么賠償
未簽訂勞動合同，被廠里開除的首先可以獲得自用工之日起滿一個月起至滿一年內這段時間的雙倍工資。如果不是因為勞動者存在過錯被辭退的，勞動者是被無過失性辭退或者是被裁員的，勞動者還可以或者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，

2020.04.05 138
簽了勞動合同被公司開除了，能不能得到賠償
勞動合同期間被辭退，如果是過失性辭退，則無法獲得補償，如果無過錯被辭退，則可以獲得補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

2020.07.10 287
沒有簽訂勞動合同會被開除嗎？
自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同的，勞動者被辭退的，可以要求賠償。

2020.12.08 584

專業(yè)問答

簽訂勞動合同的合同員工可以開除嗎
就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由部高校學生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國家規(guī)定，在達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學校三方必須簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。所以《全國普

2022-10-04 15,340
勞動合同簽訂后未簽訂合同, 勞動者可以自行約定解除勞動合同嗎
勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的可以向勞動部門投訴或依法提請勞動仲裁，不服仲裁裁決可以訴訟解決。雙方勞動關系自用工之日起成立，自成立時受勞動法保護。雙方須簽訂勞動合同，勞動合同訂立、履行、終止或解

2022-05-04 15,340
未簽勞動合同而被開除了會判刑嗎
不會承擔刑事責任，可以收集證據(jù)勞動仲裁維權，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞

2022-03-13 15,340
沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦, 沒有簽勞動合同, 被開除了如何處理
沒有簽訂勞動合同被開除的處理： 1，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，就應該簽訂勞動合同； 2，未簽訂勞動合同的，當事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償金； 3，如果單位拒不給付的，當事人可

2022-01-26 15,340

法律短視頻

00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對

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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償
單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年

7,229 2022.04.17
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償
滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工

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