工作3年被員工無理由辭退如何賠償？
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社保是強(qiáng)制性規(guī)定，你可以要求公司補(bǔ)繳你的保險費(fèi)用。公司無故辭退，可以要求公司賠償，根據(jù)你的工作年限進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位無理由辭退員工，如果屬于違法辭退，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工。員工每在用人單位工作滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個月的工資作為賠償金。
年底無理由被公司辭退，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者不要求繼續(xù)履行合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償（雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行等等。
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無正當(dāng)理由辭退員工如何賠償無正當(dāng)理由辭退員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.15 799 -
無理由辭退員工如何補(bǔ)償解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.04 176 -
沒簽合同被無理由辭退員工如何賠償沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資,工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補(bǔ)償金。除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.17 510
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無理由辭退員工如何賠償
如無法定理由辭退勞動者屬于違法解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。請參見《中華人民共和國勞動合同法》第48條、第87條、第47條、第97條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施
2022-05-09 15,340 -
無理由辭退員工該如何賠償
1、用人單位無理由辭退員工，如果屬于違法辭退，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償員工。 2、員工每在用人單位工作滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個月的工資作為賠償金。
2022-06-25 15,340 -
無理由辭退員工應(yīng)如何賠償
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-10-05 15,340 -
公司無理由辭退員工如何賠償員工？
屬于違法解除的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁主張賠償金。《》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
2022-09-01 15,340
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00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17
