勞動(dòng)合同順延確認(rèn)書(shū)的具體情況有哪些
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勞動(dòng)合同的約定順延是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動(dòng)順延原勞動(dòng)合同條件而達(dá)成一致的意思表示。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定及司法實(shí)踐可見(jiàn)，該種約定不違反法律禁止性規(guī)定，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，只是該種約定應(yīng)當(dāng)理解為原勞動(dòng)合同條件的順延，依法應(yīng)當(dāng)為新的勞動(dòng)合同期限的開(kāi)始。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，視為勞動(dòng)合同的順延的具體情況是，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期滿順延：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況具體有哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.12.16 144 -
哪些情況下需要順延勞動(dòng)合同期限在下列情況下用人單位需要順延勞動(dòng)合同的期限： 1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，而勞動(dòng)合同到期的； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，而勞動(dòng)合同到期的； 3、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同到
2020.09.23 138 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同具體有哪些情況勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.06.09 132
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勞動(dòng)合同哪些情況順延
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以順延： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位
2022-05-22 15,340 -
具體在哪些情況下勞動(dòng)合同的期限可以順延
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同有哪些情況下得順延
勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期滿。《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消
2021-12-11 15,340 -
有勞動(dòng)合同順延確認(rèn)書(shū)的范X沒(méi)？
_______女士： 你于_____年_____月_____日與大連九合表面技術(shù)有限公司簽訂的期限為_(kāi)____年的編號(hào)為_(kāi)____的勞動(dòng)合同即將于_____年_____月_____日期滿，但你存在下列
2022-07-02 15,340
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工期順延哪些情況算合法工期順延的合法情況有，發(fā)包人要求承包人增加工程量；發(fā)包人變更設(shè)計(jì)；發(fā)包人未按合同約定的期限提供設(shè)計(jì)圖紙等施工必需的資料；以及發(fā)包人未按約支付工程款等。施工過(guò)程中，發(fā)包人時(shí)常要求承包人增加工程量，因而必然導(dǎo)致工期的增加。這種情形下，工期自然順
1,193 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17
