《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同終止的具體情形。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在符合特定條件時(shí)不再具有法律約束力的情形。自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同的內(nèi)容失去效力，勞動(dòng)合同條款規(guī)定的當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù)也隨之消失。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同終止的具體條件： 1.勞動(dòng)合同期限屆滿的。任何一個(gè)合同都規(guī)定有其生效的期限，有明確的起始日期和截止日期，勞動(dòng)合同也不例外。在勞動(dòng)合同規(guī)定的起始日期和截止日期的時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同有效，超出了這個(gè)時(shí)間段，勞動(dòng)合同即失去了效力。勞動(dòng)合同期限屆滿指的就是勞動(dòng)合同已經(jīng)到了其截止日期，不再發(fā)生效力，不再對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。一般情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生效時(shí)間和終止時(shí)間。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，則應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準(zhǔn)。 2.勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。一般情況下，勞動(dòng)者退休即可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但在某些情況下，勞動(dòng)者即使退休，也不一定能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這里將開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為勞動(dòng)合同終止的條件是有針對(duì)性的。 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或宣告失蹤的，勞動(dòng)關(guān)系的主體實(shí)際上已經(jīng)不存在，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。如果被宣告失蹤的勞動(dòng)者又重新出現(xiàn)時(shí)，可以根據(jù)具體情況確定是否恢復(fù)勞動(dòng)合同。 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。用人單位破產(chǎn)后，已經(jīng)失去了法人主體，也就沒(méi)有了向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位，勞動(dòng)合同自然終止。 5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。這同用人單位被宣告破產(chǎn)的情形相似，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同隨用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要是法律、行政法規(guī)就勞動(dòng)合同終止問(wèn)題所作的規(guī)定。