勞動合同解雇員工怎么賠償
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經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條
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沒有簽勞動合同解雇員工可以按照以下標準進行賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按標準第二個月起支付雙倍的賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動法解雇員工賠償用人單位違反法律規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.29 219 -
勞動合同沒有到期就解雇員工怎么賠償在合同還沒到期的情況下，如果員工存在法定過錯情形的，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金；其他情形下用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當于一個月工資,此處的工資是指離職
2020.07.17 147 -
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勞動合同法中解雇員工賠償金怎么算
對于解雇員工賠償金怎么算，根據(jù)規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，賠償金按照勞動者在用人單位工作的年限來進行計算，每坐滿一年支付2個月的工資標準進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-12 15,340 -
勞動法解雇員工賠償
公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-05-16 15,340 -
勞動合同法解雇員工賠償金應該怎么算？
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
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