公司因?yàn)閯趧?dòng)合同丟失沒(méi)有簽合同有什么后果？
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用人單位遺失勞動(dòng)合同沒(méi)有后果。勞動(dòng)合同一式兩份，即使用人單位勞動(dòng)合同丟失，勞動(dòng)者手中有勞動(dòng)合同，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者手中的勞動(dòng)合同復(fù)印并重新簽字蓋章。
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司若是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)如下： 1、不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、單位不能以試用不合格辭退員工。
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益得不到法律保障。對(duì)用人單位來(lái)講，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將受到懲罰。按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定。用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么后果如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一個(gè)月但還不到一年的時(shí)間內(nèi)，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該者勞動(dòng)者每個(gè)月支付雙倍的工資。如果雙方建立勞
2020.04.06 188 -
公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果？用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.28 211 -
公司未簽勞動(dòng)合同有什么后果企業(yè)未簽勞動(dòng)合同的后果；用人單位以此為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；造成勞動(dòng)者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；其他。
2020.12.26 120
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公司為何不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果
很多單位不簽訂勞動(dòng)合同是嫌麻煩，如果簽訂了合同，勞動(dòng)者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時(shí)變卦就比較棘手。按照法律規(guī)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個(gè)前置程序而已。
2022-07-02 15,340 -
為什么公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始
2022-04-03 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有哪些后果？
1、規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如
2022-09-13 15,340 -
公司與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-08-18 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:05
如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開(kāi)始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)
2,388 2022.05.11
