用人單位解除勞動合同的基本情形是什么?
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解除勞動合同的情形有哪些？一、協(xié)商解除(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、單方解除(一)勞動者辭職：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(二)用人單位即時解除(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(三)用人單位提前通知或額外支付一個月工資解除勞動合同(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(四)用人單位裁減人員
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用人單位在以下情形中能夠單方面解除勞動合同：勞動者被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的；其他。
(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。 ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追究刑事責任的。 勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。 (2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： ①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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用人單位解除勞動合同的情形有什么用人單位解除勞動合同的情形： 1、試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成，或者經用人單位提
2022.04.14 344 -
用人單位單方解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.06.14 216 -
什么是用人單位不得解除勞動合同的情形用人單位不得解除勞動合同的情形：員工在本單位患職業(yè)病且無嚴重過錯的；非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，且無嚴重過錯的；或者女員工在三期內，且無嚴重過錯的。
2020.11.14 282
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用人單位單方解除勞動合同的程序是什么，用人單位解除勞動合同情形
用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者合法權益受到侵
2022-04-16 15,340 -
用人單位勞動合同解除的情形是什么？
因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；)
2022-08-20 15,340 -
用人單位解除勞動合同是什么情形
1、協(xié)商解除勞動合同：勞動者與用人單位之間都想解除勞動合同，對解除勞動合同進行協(xié)商合意，簽訂解除勞動合同協(xié)議，同意解除雙方的勞動合同。 2、過錯解除動合同：勞動者在勞動過程中由于個人的過錯(勞動者違反
2022-05-20 15,340 -
用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同的法定情形
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
