試用期內(nèi)工傷待遇應(yīng)如何計算
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試用期內(nèi)工傷待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，職工因工受傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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試用期內(nèi)工傷待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關(guān)聯(lián)，職工因工受傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。
試用期內(nèi)工傷待遇如下：如果員工因工作事故或職業(yè)病暫停工作接受醫(yī)療，原工資待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由單位按月支付。停工留薪期不超過12個月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或特殊的，可以延長，但延長不得超過12個月。工傷評定傷殘等級后停止原待遇，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，不能自理工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理由本單位負(fù)責(zé)。
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