減員解除勞動合同案件當場解除算就業(yè)證明嗎
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減員解除勞動合同是不合法的，可以申請勞動仲裁。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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減員解除勞動合同是不合法的，可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
離職證明不是解除勞動合同證明，兩者都表示與原用工單位之間勞動關系的解除，但存在區(qū)別，具體如下：離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。解除勞動合同證明，一般是勞動者的行為違反單位的規(guī)章制度或者法律規(guī)定達到了解除條件而單方面出具的解除勞動關系的通知。勞動者可以憑解除勞動合同證明申請失業(yè)保險待遇。
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社保被減員算解除勞動合同嗎？社保被減員算解除勞動合同。用人單位是違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者由用人單位支付賠償金解除。賠償金按經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行支付。
2020.03.06 364 -
勞動合同法有明文解除減員的嗎?減員解除勞動合同案件不符合法律規(guī)定。只有在企業(yè)資不抵債、瀕臨破產(chǎn)時，用人單位可以適當減員；同時在裁減或重招時應優(yōu)先留用工作年限較長的員工與家庭經(jīng)濟困難的員工。
2020.10.21 169 -
解除勞動合同證明解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.08.10 244
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解除勞動合同是解除證明嗎
解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2022-10-10 15,340 -
解除勞動合同備案證明
勞動合同備案后，是不需要解除備案的。一、用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起
2022-03-23 15,340 -
離職證明就是解除勞動合同證明嗎
離職證明不是解除勞動合同證明。解除勞動合同證明指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方提前解除勞動關系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的證明。 《
2022-05-16 15,340 -
離職證明就是解除勞動合同證明嗎？
離職證明不是解除勞動合同證明。解除勞動合同證明指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方提前解除勞動關系，用人單位所出具的文本。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的證明。 《
2022-11-03 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
