員工自愿辭職違法嗎？如何賠償？
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在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者“自愿”離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司辭職員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金；應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；每滿一年支付一個(gè)月的工資。
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工自愿辭職算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自愿辭職不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非用人單位存在這些情形： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.05.28 124 -
員工自愿離職有賠償金嗎勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.18 122 -
員工自愿離職有賠償金嗎?員工自愿離職沒(méi)有賠償金。但用人單位有規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021.10.24 90
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員工自愿辭職公司有賠償嗎？
工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有傷殘等級(jí)，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金
2022-10-07 15,340 -
職工自愿辭職有賠償嗎
工傷后職工自愿辭職解除勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有傷殘等級(jí)，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金
2022-10-09 15,340 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
員工自愿辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有被迫辭職。自愿辭職是由于勞動(dòng)者自身原因終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償責(zé)任。
2021-12-29 15,340 -
員工自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后其沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣
2022-11-14 15,340
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01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑漳攴輥?lái)計(jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
