勞動(dòng)法怎么賠償孕期非法解除勞動(dòng)合同
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1、在孕期內(nèi)，公司非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工。員工在公司的工齡每滿一年的，可以要求其賠償二個(gè)月的工資或者要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司在職工的孕期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工在公司每工作一年，就支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年來(lái)計(jì)算；不到六個(gè)月的，支付給職工一個(gè)月的工資。
用人單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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孕期違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償孕期用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，仲裁用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.30 111 -
孕期違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償？孕期如果是勞動(dòng)者違法的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不賠償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2020.03.24 156 -
孕期非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償在孕期內(nèi)，公司非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工。員工在公司的工齡每滿一年的，可以要求其賠償二個(gè)月的工資或者要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。
2022.08.11 177
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孕期非法解除勞動(dòng)合同賠償
1、用人單位在勞動(dòng)者的孕期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同的，需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予其賠償。勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每滿一年，單位需要賠償其二個(gè)月的工作；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，則按一
2022-11-09 15,340 -
孕期非法解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1、在孕期內(nèi)，公司非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工。員工在公司的工齡每滿一年的，可以要求其賠償二個(gè)月的工資或者要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-06-13 15,340 -
孕期非法解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
1、用人單位在勞動(dòng)者的孕期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同的，需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予其賠償。勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每滿一年，單位需要賠償其二個(gè)月的工作；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，則按一
2022-11-10 15,340 -
孕期非法解除勞動(dòng)合同該怎樣賠償
1、在孕期內(nèi)，公司非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工。員工在公司的工齡每滿一年的，可以要求其賠償二個(gè)月的工資或者要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-06-11 15,340
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00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
