勞動合同法經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償有何區(qū)別
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。” 離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定
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經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。賠償金是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，給勞動者造成損失的賠償。前者是補助費用，后者是賠償費用，且支付標準是前者的兩倍。前者主要是在勞動者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無過失辭退、經(jīng)濟性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.12.18 963 -
《勞動合同法》自動離職和經(jīng)濟補償有何區(qū)別？一、自動離職有經(jīng)濟補償金的情形 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動
2020.12.20 143 -
勞動法經(jīng)濟補償和賠償金有什么區(qū)別？經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金主要區(qū)別為以下幾點： （1）適用條件不同。經(jīng)濟補償金適用條件：用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件：只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。 （2）計算標準
2020.06.09 277
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勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償有何區(qū)別
終止勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)膮^(qū)別在于是否存在違法行為。用人單位非法終止勞動合同的，屬于賠償，在合理范圍內(nèi)終止勞動合同的，屬于賠償。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么經(jīng)濟補償與賠償金的區(qū)別
一、賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動合同，符合勞動合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞
2022-03-07 15,340 -
勞動合同法中經(jīng)濟補償和賠償金有什么區(qū)別
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022-04-13 15,340 -
經(jīng)濟賠償和經(jīng)濟補償金有什么區(qū)別？
經(jīng)濟補償金的條件較為簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜。 相對賠償來講，經(jīng)濟補償?shù)姆秶^小且不是很精確。當(dāng)職工符合文件中列出的條件時，企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟補償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除
2021-03-24 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
