公司單方面辭退員工有哪些程序
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動合同：依法追究刑事責任；試用期不符合就業(yè)條件的；嚴重失職、欺詐、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。
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公司辭退員工的程序單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.08.17 316 -
公司單方面辭退員工，如何賠償根據我國相關法律規(guī)定，對于公司單方面辭退員工的賠償問題，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在
2020.02.01 344 -
公司單方面辭退員工補償標準解除勞動合同賠償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果
2020.08.06 176
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公司辭退員工有哪些程序
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2021-03-17 15,340 -
公司單方面辭退員工需要哪些手續(xù)
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2022-06-27 15,340 -
員工被單位辭退有哪些程序
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達員工本人。 《工會法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。 企業(yè)單方面解除
2022-04-10 15,340 -
試用期公司辭退員工有哪些程序
一．企業(yè)在辭退員工的要件《》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以直接與勞動者解除勞動合同。企業(yè)適用本條解除勞動合同，需注意以下問題。(一)企業(yè)應當滿足以下四個法律要件： 1、
2022-08-23 15,340
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公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （
1,578 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
