勞動合同在勞動局備案和不備案的區(qū)別是什么
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公司與員工簽訂的勞動合同不是必須要到相關(guān)部門備案的，勞動合同備案制度是屬于可選擇的事項(xiàng)，就象一般的民事協(xié)議進(jìn)行公證一樣，不是必備的條件。所以不進(jìn)行備案，是沒有什么影響的，更談不上任何處罰。
沒有區(qū)別，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
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勞動合同備案與不備案的區(qū)別是什么勞動合同備案與不備案沒有區(qū)別。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同無須勞動局備案蓋章。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取
2023.06.09 570 -
勞動合同備案與不備案有什么區(qū)別勞動合同不是必須要備案的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.11.05 731 -
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與單位簽訂勞動合同在勞動局備案和不備案的區(qū)別?
單位的勞動合同簽訂后，應(yīng)該都要到勞動所備案，如果沒有備案的勞動合同，勞動所無法監(jiān)控單位對你的社會保障是否盡到了責(zé)任，如社保的繳納，有備案的就由勞動所監(jiān)督執(zhí)行，單位不執(zhí)行的勞動所可采取措施來要求或者強(qiáng)制
2022-10-05 15,340 -
勞動合同備案與不備案的區(qū)別
勞動合同的備案可以（原勞動局）作為就業(yè)統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系就必須繳納。
2022-07-03 15,340 -
勞動合同在勞動局備案
1.按屬地原則，分級管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。 2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動
2022-07-23 15,340 -
勞動合同是否在勞動局備案
勞動者要查看勞動合同是否備案到勞動局，那么帶上勞動合同書到勞動局咨詢，一般購買社保的，那么勞動合同書都備案到勞動局、社保局。
2022-08-10 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:11
刻章備案不備案有什么區(qū)別刻章備案不備案區(qū)如下： 區(qū)別一：是否具備法律效應(yīng)，企業(yè)公章是企業(yè)身份和權(quán)力的證明，公章只有備案了，加蓋企業(yè)印章的文件，才具有法律效應(yīng)，同時意味著企業(yè)對文件的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。公章未備案，即使蓋了公章，文件也不具有法律效應(yīng)。 區(qū)別二：是否會得
7,292 2022.05.11 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
