競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金如何發(fā)放
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋四》第八條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放期限與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限一樣，不得超過兩年。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定了發(fā)放時(shí)間的，以協(xié)議中的約定方式處理。若是雙方?jīng)]有約定的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要發(fā)放多久競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致，最長(zhǎng)不得超過兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以約定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體支付期限、支付方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2020.11.08 118 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
2020.08.05 501 -
失業(yè)補(bǔ)助金如何發(fā)放？失業(yè)補(bǔ)助金從待遇核發(fā)次月起按月發(fā)放，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月25號(hào)前發(fā)放到賬。
2020.01.23 472
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競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金怎么發(fā)放
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制
2022-05-31 15,340 -
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金要怎么發(fā)放
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的發(fā)放時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，并在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個(gè)月未支付的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制
2022-05-29 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么發(fā)放
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金生效的條件是當(dāng)事人之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需要符合法律規(guī)定的生效條件，沒有法定的無效事由存在，也不具有法定的可撤銷情形。
2022-06-09 15,340 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償金補(bǔ)償如何
1、不給競(jìng)業(yè)限制金的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付，或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后，勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后
2022-04-23 15,340
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01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17
