三倍工資是什么？節(jié)假日的
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節(jié)假日三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。
可以這樣說。 因為根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產生，不應當包含本薪。
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節(jié)假日三倍工資是幾天工資用人單位需要支付三倍工資的節(jié)假日包括新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)和國慶節(jié)。
2020.03.06 214 -
三倍工資的法定節(jié)假日'法定節(jié)假日休息，用人單位應支付勞動者工資。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。'
2020.06.02 258
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什么是節(jié)假日三倍工資
節(jié)假日三倍工資是法定節(jié)假日當天。元旦節(jié)為1月1日，春節(jié)為農歷正月初 一、初 二、初三，清明節(jié)，為農歷清明當日，勞動節(jié)，為5月1日，端午節(jié)農歷端午當日，中秋節(jié)，農歷中秋當日，國慶節(jié)10月1日、2日、3日
2022-05-27 15,340 -
三倍工資的法定節(jié)假日是什么
全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資
2022-05-30 15,340 -
節(jié)假日三倍工資是什么意思？
節(jié)假日三倍工資是法定節(jié)假日當天。元旦節(jié)為1月1日，春節(jié)為農歷正月初 一、初 二、初三，清明節(jié)，為農歷清明當日，勞動節(jié)，為5月1日，端午節(jié)農歷端午當日，中秋節(jié)，農歷中秋當日，國慶節(jié)10月1日、2日、3日
2022-06-29 15,340 -
節(jié)假日三倍工資是否算4倍
1、不算。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。 2、法律依據(jù)《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
2022-07-24 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
