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工資調(diào)整有哪些法律規(guī)定

2022-05-31 19:28

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專業(yè)分析:

我國工資法律調(diào)整的原則是: 1、按勞分配原則。 2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。 3、用人單位自主分配和勞動者個人物質(zhì)利益原則。

法律依據(jù):

《勞動法》第四十六條,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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證券法律法規(guī)調(diào)整的是證券方面的社會關(guān)系,它關(guān)系到證券業(yè)的穩(wěn)定,其調(diào)整對象有廣義和狹義之分。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

扣工資的法律的規(guī)定: 1、人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,人單位可以代扣勞動者工資: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者I資中扣除的其他費(fèi)用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本,人的工資中扣除。但侮月扣除的部分不得超過勞動者期工資的20%。若扣除后的剩余I資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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