什么情況算是克扣工資
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不按勞動(dòng)合同約定足額支付工資就是克扣工資，包括加班費(fèi)在內(nèi)。 單位克扣工資，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)發(fā)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)。如果單位不按勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的要求補(bǔ)發(fā)，勞動(dòng)者還可以額外要求單位支付50%-100%的賠償金。 另外單位克扣工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 01
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
“克扣”：是指用人單位對(duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。
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工資什么行為算是克扣？所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動(dòng)
2020.01.11 144 -
公司什么情況下可以克扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)
2020.10.25 293 -
公司在什么情況下能克扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； (4)
2020.07.08 168
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什么情況才是克扣工資
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處分的，用人單位可以按照國(guó)家和上海市以及企業(yè)有關(guān)職工獎(jiǎng)懲的規(guī)定，降低其工資待遇。但是扣除后的工資不得低于上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-20 15,340 -
工資什么情況下能克扣
一、公司在什么情況下可以扣工資? 勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞
2022-07-18 15,340 -
什么情況不會(huì)克扣工資
“克扣”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國(guó)家法律
2022-05-05 15,340 -
工資什么情況下不能克扣
“克扣”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給勞動(dòng)者的全額工資)的行為。以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”： (一)國(guó)家法律
2022-04-01 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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什么情況扣6分不罰款以下情況扣6分不罰款： 1、機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證被暫扣期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的； 2、駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)違反道路交通信號(hào)燈通行的； 3、駕駛營(yíng)運(yùn)客車(chē)、校車(chē)載人超過(guò)核定人數(shù)未達(dá)20%的，或者駕駛其他載客汽車(chē)載人超過(guò)核定人數(shù)20%以上的； 4、駕駛中型以上載客載貨汽車(chē)
5,155 2022.04.17 -
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什么情況算近親結(jié)婚直系血親或者三代以內(nèi)的旁系血親結(jié)婚屬于近親結(jié)婚。 近親申請(qǐng)結(jié)婚，民政部門(mén)不予登記，近親之間結(jié)婚屬于法律禁止結(jié)婚的情形之一，結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)婚姻雙方是近親的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)宣告婚姻無(wú)效。人民法院受理申請(qǐng)宣告婚姻無(wú)效案件后，經(jīng)審查確屬無(wú)效婚
785 2022.07.06
