被公司勸退能補(bǔ)償嗎?
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勞動者無故被公司勸退有補(bǔ)償，工作年限每滿一年即可獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者在違反公司制度的情況下被公司勸退的沒有補(bǔ)償，造成用人單位損失的需進(jìn)行賠償。
被公司勸退是否有補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷：公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司違反相關(guān)法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動者存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。
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被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于被公司勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2020.01.13 379 -
勞動者被公司勸退有補(bǔ)償嗎勞動者被公司勸退，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧又俨梦暾垊趧又俨?，不服勞動仲裁的，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.02.03 146 -
試用期被公司勸退有補(bǔ)償嗎從業(yè)人員在試用期勸退是否要賠償，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果從業(yè)人員因在試用期間被證明不符合錄用條件的而勸退的，則用人單位不用賠償。 2、如果是用人單位違法解除勞動合同的，則在向從業(yè)人員足額支付工資的情況下，還要給勞動者支付補(bǔ)償金。
2020.01.15 1,577
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被公司勸退如何補(bǔ)償嗎
被公司勸退的補(bǔ)償情形有三種： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因
2022-05-16 15,340 -
被公司勸退怎么補(bǔ)償？
《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用
2022-09-01 15,340 -
勞動者被公司勸退有補(bǔ)償嗎
1、終止勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人單位一次性支付。2、用人單位扣除或無故拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資，除規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-12-25 15,340 -
被公司勸退應(yīng)該如何補(bǔ)償嗎
《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用
2022-09-01 15,340
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01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2,836 2022.04.17 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
