解除勞動合同補(bǔ)償協(xié)議書
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解除勞動合同協(xié)議書 甲方：公司 乙方：(員工工號：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。 甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為： _按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。 從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎金等，乙方也不再履行勞動義務(wù)。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日
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勞動合同解除協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項也應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中進(jìn)行約定。
勞動合同解除補(bǔ)償協(xié)議書的主要內(nèi)容為： 1、甲方（公司）與乙方（員工）的基本信息； 2、補(bǔ)償協(xié)議的內(nèi)容，包括補(bǔ)償金的數(shù)額支付方式等； 3、雙方的權(quán)利義務(wù)； 4、雙方簽字蓋章。
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協(xié)議解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者的工作年限為準(zhǔn)。工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資，最長支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長需要支付十二年的工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支
2022.04.12 4,147 -
協(xié)議解除勞動合同有補(bǔ)償嗎在我國若是由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.07.01 150 -
如何協(xié)議解除勞動合同補(bǔ)償《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： （1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，
2020.06.08 139
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勞動合同解除協(xié)議書
解除勞動合同協(xié)議書甲方：甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終
2022-02-05 15,340 -
《解除勞動合同協(xié)議書》
協(xié)商解除勞動合同協(xié)議甲方：ＸＸＸ乙方：ＸＸＸ甲乙雙方于Ｘ年Ｘ月Ｘ日簽訂為期Ｘ年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1。自Ｘ年Ｘ月Ｘ日起，雙方簽訂的勞動合同終止，
2021-11-15 15,340 -
求勞動合同解除協(xié)議書
解除勞動合同協(xié)議書范本 甲方:AA公司 (員工工號:) 甲,乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議: 一,解
2022-04-05 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議書和勞動合同解除協(xié)議書的區(qū)別在哪里?
您提供的信息較為抽象，以下簡述分析。 新的勞動合同法及解釋傾向于保護(hù)處于弱勢的勞動者權(quán)益，并以法條形式規(guī)定了在無合同約定情況下用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，或稱默認(rèn)義務(wù)。 “解除勞動合同證明”是法定的公司
2022-01-21 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
