員工違法解除勞動合同該怎么辦？
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公司違法解除勞動合同，員工可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，也可以要求用人單位繼續(xù)履行合同。用人單位拒絕的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
員工違法可以與其解除勞動合同，我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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員工強制解除勞動合同該怎么辦？員工可以通過提前三十日以書面形式通知用人單位的形式解除勞動合同，也可以與單位協(xié)商解除勞動合同，或者當法定解除條件出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。
2020.12.17 123 -
單位違法解除勞動合同該怎么辦以下情形屬于單位違法解除勞動合同： 1、解除勞動合同程序不合法的； 2、因患病或工傷，仍處于治療期間的； 3、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 5、其他情形。
2020.01.22 147 -
勞動合同員工被強制解除勞動合同我該怎么辦強制解除勞動合同公司應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.12 151
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員工違法解除勞動合同該怎樣辦？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-09-04 15,340 -
員工違法解除勞動合同應該怎么辦？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經(jīng)濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-09-01 15,340 -
員工違規(guī)解除勞動合同該怎么辦
違法解除勞動關系，單位應當依法補償。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動者沒有勞動合同法39、40、41條規(guī)定的情況下，違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金，標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。法條是勞動合同法47、87
2022-04-08 15,340 -
員工違法解除勞動合同，怎么辦？
1、單位違法解除勞動合同，則勞動者可以要求賠償金 2、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解
2022-05-08 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
