調(diào)動崗位員工不愿意是否能夠得到補償
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1、員工不愿意調(diào)動崗位的，可以直接拒絕； 2、如果用人單位依法無過錯性辭退員工的，員工可以得到補償，其在用人單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
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分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無不當。無論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償。
調(diào)動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調(diào)動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償， 如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位的，則根據(jù)工作需要對員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，員工不同意也得不到賠償。 需要賠償?shù)模?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工不愿意調(diào)動是否能得到補償調(diào)動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調(diào)動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償， 如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位
2020.06.30 177 -
調(diào)動崗位 員工不愿意,可以得到補償嗎分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對
2020.12.09 183 -
調(diào)動崗位員工不愿意,可以得到補償嗎調(diào)動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調(diào)動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償； 如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償，如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位
2020.01.06 201
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調(diào)動崗位員工不愿意,能得到補償嗎
分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動
2022-05-16 15,340 -
調(diào)動崗位員工不愿意是否可以得到補償
調(diào)動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償。如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調(diào)動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償，
2022-05-22 15,340 -
跨市調(diào)崗位調(diào)崗員工不愿意
跨市調(diào)動崗位，如勞動者不愿意去，單位是需要按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果
2022-01-10 15,340 -
公司調(diào)動員工不愿意繼續(xù)工作能得到補償嗎
分兩種情況： 1、如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，那么，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。 2、如果勞動
2022-07-05 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
