員工上班時間突發(fā)腦溢血，單位需要承擔責任，員工上班期間有責任嗎
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1、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔。 2、職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況： （1）送醫(yī)院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。 （2）送醫(yī)院搶救48小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經(jīng)超過60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇很關鍵。
一般來說老板無責任，屬于個人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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臨時工上班時間突發(fā)腦溢血住院需要負責嗎臨時工上班時間突發(fā)腦溢血住院公司需要負責。員工在上班期間突發(fā)腦溢血住院，公司需要承擔相應的工傷賠償責任。 法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； 2、在搶險救災
2020.07.08 220 -
上班時間突發(fā)腦溢血算工傷嗎如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的可以認定工傷。《工傷保險條例》中有規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而腦溢血屬于突發(fā)性疾病，故上班時間突發(fā)腦溢血
2020.11.13 207 -
上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種； 即《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的。
2020.06.07 221
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上班期間突發(fā)腦溢血工廠會承擔賠償責任嗎
上班期間突發(fā)疾病算不算《》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經(jīng)搶救無效死亡的。因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算
2022-09-10 15,340 -
員工上班期間突發(fā)疾病單位需要承擔責任
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的可以申報工傷。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補
2022-01-31 15,340 -
員工上班期間突發(fā)疾病單位需要承擔責任嗎？
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的可以申報工傷。（3）職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補
2022-03-26 15,340 -
員工上班期間突發(fā)腦溢血賠償
屬于工傷 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受
2022-03-18 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
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15,684 2022.05.11
