勞動法規(guī)定罰款不能超過多少
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用人單位是沒有權(quán)利對勞動者進行罰款的。若是因為勞動者的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經(jīng)濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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勞動法規(guī)定扣款工資不能超過多少用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。用人單
2020.02.12 1,716 -
勞動法是否規(guī)定罰款不能超過工資的多少用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經(jīng)濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.04.28 243 -
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勞動法規(guī)定罰款超過多少
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2022-07-18 15,340 -
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2022-03-22 15,340 -
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用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-08-15 15,340 -
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2022-03-21 15,340
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貸款利息超過多少不受法律保護民間借貸中，沒有約定利息的，沒有主張利息的權(quán)利。但超過約定的還款時間或沒有約定還款時間而在債權(quán)人主張的合理還款時間內(nèi)還沒有還款的，債權(quán)人就可以主張逾期還款的利息。 約定的利率超過年利率36%，則超過部分的利息認定為沒有效力，借款人可以請求出
2,863 2021.04.25 -
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天津限行規(guī)定罰款多少天津限行規(guī)定罰款為，駕駛當(dāng)日限號車輛在限號區(qū)域通行，屬于違反禁行標志，處罰是扣3分、罰款20至200元，一般是處罰金100元。不過地區(qū)不同具體細則會有些許變化。單雙號限行制度是為了緩解城市交通壓力而催生的一種交通制度。對于涉牌違法，根據(jù)具體
1,759 2022.05.18 -
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